Mit unserer SYMPATHIE-Strategie findest du Fachkräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wie Arsch auf Eimer passen.
Dadurch zur besseren Personalplanung, weniger personelle Überbelastung und geringere Fluktuation.
Statt leere Versprechen zu machen, zeigen wir, was dein Unternehmen wirklich auszeichnet – emotional und rational. Mit authentischen Recruiting-Videos schaffst du eine Verbindung, die weit über den Lebenslauf hinausgeht.
Durch subtile, aber wirkungsvolle Kommunikationswege gewinnst du nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern auch die Relevanz und das Vertrauen von Talenten, die wirklich zu dir passen.
So wird SYMPATHIE zum strategischen Werkzeug, um dein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren – und nicht nur Bewerber zu erreichen, sondern die richtigen Mitarbeiter zu überzeugen. 🚀
Dank klarer Vorqualifikation und emotionaler Bindung bewerben sich nur Kandidaten, die wirklich passen.
Mehr Zeit für Mitarbeiterbiindung und verkürzte Time-to-Hire um bis zu 50%.
Bewerber bleiben langfristig, weil sie sich von Anfang an mit dem Unternehmen identifizieren.
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbungen.
Potenzielle Kandidaten entscheiden sich zu 80% emotional und reagieren besonders stark auf authentische Botschaften.
Unsere Recruiting-Videos wecken Vertrauen und minimieren Unsicherheiten, indem sie dein Unternehmen greifbar und sympathisch darstellen. Das führt dazu, dass Bewerber schneller handeln und ihre Entscheidung für dein Unternehmen beschleunigen.
Das Ergebnis: Verkürzte Time-to-Hire, geringere Vakanzkosten und schneller besetzte Stellen mit passenden Talenten.
Schluss mit Bewerbern, die nicht passen oder nach kurzer Zeit wieder abspringen.
Mit unseren verkaufspsychologischen Recruiting-Videos transportierst du nicht nur Fakten, sondern auch deine Werte, Haltung und Emotionen.
So erreichst du Talente, die sich mit deinem Unternehmen identifizieren und langfristig zum Erfolg beitragen.
Das Ergebnis: Effiziente Budgetnutzung, weniger Fluktuation, ein motiviertes Team
Im Zeitalter von KI und generischer Werbeaussagen gewinnen diejenigen, die mit echter emotionaler Verbundenheit punkten können.
Unsere SYMPATHIE-optimierten Recruiting-Videos heben deine Arbeitgebermarke hervor und machen sie klar, erlebbar und einzigartig – subtil, aber wirkungsvoll.
Das Ergebnis: Höhere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber, Abgrenzung von Wettbewerbern und eine nachhaltige Verbesserung der Recruiting-Ergebnisse.
Wir begleiten dich von der strategischen Konzeption bis zur Erfolgsmessung, damit deine Recruiting-Videos nachhaltig Talente anziehen und überzeugen.
Die Beschäftigung in Deutschland steigt und geeignete und genügend Kandidat*innen zu finden, bleibt eine Herausforderung für die Mehrheit der Recruiter*innen. Dies spiegelt sich auch in der stetig wachsenden Vakanzzeit wider.
der Recruiter*innen spüren einen zunehmenden Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
der Arbeitsstellen waren im März 2024 länger als 3 Monate vakant. Die durchschnittliche Vakanzzeit betrug 164 Tage.
der Unternehmen verzeichnen Produktivitätsverluste durch unbesetzte Stellen.
Quelle: Stepstone, Hiring Index Arbeitsmarkt 2024
Validiert in über 70 Projekten – so gewinnen Unternehmen nachhaltig das Vertrauen ihrer Zielgruppe
Die richtigen Fachkräfte zu finden, ist kein Glückstreffer – sondern das Ergebnis einer klaren Strategie und authentischen Kommunikation.
Wir kombinieren psychologisches Know-how, emotionales Storytelling und zielgerichtete Vermarktung, um Bewerber zu gewinnen, die wirklich zu dir passen.
Dabei erreichen wir deine Zielgruppe genau dort, wo sie aktiv ist – auf Meta, Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok.
Das Ergebnis für dich:
Mehr Optionen von Bewerbern, schnelle Besetzung offener Vakanzen und mehr Fokus auf die Mitarbeiterbindung.
und riskieren, im Wettbewerb um Talente unterzugehen, qualifizierte Bewerber zu verlieren und offene Stellen langfristig unbesetzt zu lassen.
und machst dein Unternehmen zur ersten Wahl für Talente, indem du deine Arbeitgebermarke emotional auflädst, Bewerber überzeugst und gezielt passende Kandidaten gewinnst.
Erfahre in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie du mit wirkungsvollen Recruiting-Videos deine Arbeitgebermarke stärkst und schneller die passenden Talente findest – authentisch und strategisch.
Sympathie entscheidet – triff die richtige Wahl.
„Sympathie ist kein „weiches Extra“ – sie ist der Funke, der den Motor des Vertrauens startet.“
David Portnicki
Gründer von SYMPATHIE MEDIA
… doch dein Unternehmen bleibt für Bewerber nur eine von vielen Optionen.
Erkennst du dich in einer dieser Situationen wieder?
Trotz Recruitingmaßnahmen, bleiben offene Stellen unbesetzt
Du suchst qualifizierte Talente, schaltest Anzeigen, optimierst Formulierungen, aber deine Stellenausschreibungen gehen unter. Kaum Bewerbungen, nur unqualifizierte Kandidaten oder völlige Funkstille.Irgendwo läuft etwas schief – aber wo?
Deine Marketingausgaben wachsen, doch die Resultate bleiben aus.
Du investierst in Stellenportale, Social-Media-Anzeigen und Employer-Branding-Kampagnen, aber das Engagement bleibt gering. Trotz Reichweite, bleiben die Bewerbungen aus.
Dein Unternehmen wird gesehen, aber nicht als attraktiv bewertet
Du weißt, dass dein Unternehmen viel zu bieten hat. Dennoch entscheiden sich Talente für andere Arbeitgeber – sei es aus mangelnder Identifikation mit deiner Unternehmenskultur oder weil deine Botschaft nicht die richtigen Emotionen weckt.
Die Folge:
Du investierst Zeit und Budget, aber passende Bewerber springen ab, weil sie sich emotional nicht angesprochen fühlen.
Dein Team ist überlastet, wichtige Positionen bleiben unbesetzt, und dein Unternehmen verliert an Attraktivität im Wettbewerb um die besten Talente.
„Dein Unternehmen ist nur so stark wie die Emotionen, die es auslöst.“
David Portnicki
Gründer von SYMPATHIE MEDIA
Jedes Projekt ist einzigartig, aber eines haben alle gemeinsam: Messbare Erfolge.
Unsere Case Studies zeigen, wie Unternehmen mit authentischem Storytelling und zielgerichtetem Recruiting nicht nur Talente gewinnen, sondern ihre Arbeitgebermarke stärken.
Wir liefern keine Versprechen, sondern Ergebnisse.
Gerolsteiner wollte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und gezielt die richtigen Talente ansprechen. Ziel war es, durch authentische Einblicke ins Team und das moderne Arbeitsumfeld eine nahbare und transparente Arbeitgebermarke zu schaffen.
Das Video ist mit Fokus auf Authentizität und einer lockeren Atmosphäre produziert worden.
Durch gezielte Ansprache der Beteiligten konnten natürliche und überzeugende Botschaften eingefangen werden.
Das Ergebnis ist ein authentisches Video, das Einblicke in das Team und die Unternehmenskultur bietet, sowie positive Rückmeldungen zur angenehmen Atmosphäre während und nach der Produktion.
FMSH wollte mehrere offene Stellen besetzen und gezielt mehr Kandidaten über Social Media erreichen. Ziel war es, die Sichtbarkeit zu erhöhen und Bewerber anzusprechen, die bisher nicht erreicht wurden.
3 Kampagnen – diese führten zu höheren Bewerberquoten und stärkt gleichzeitig die Unternehmensbindung der Mitarbeitenden. Der authentische Drehprozess wurde als motivierende Erfahrung wahrgenommen – ein Erfolg, der FMSH dazu bewegte, weitere Kampagnen zu starten.
Der Kunde wünschte ein authentisches Recruiting-Video erstellen lassen, das potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen ehrlichen Einblick in das Team und die Unternehmenskultur gibt.
Der Fokus lag darauf, echte Emotionen und spontane Momente einzufangen, ohne gestellte Szenen.
Das Video übertraf alle Erwartungen: Es überzeugt durch authentische Outtakes und sympathische Einblicke ins Team.
Bis heute erhält der Kunde positives Feedback von Bewerbern, die sich aufgrund des Videos beworben haben – teils sogar unabhängig von einer konkreten Stelle.
Das Video ist ein Recruiting-Tool, das Bewerber noch heute nachhaltig begeistert.
Kampagnenschaltung mit freundlicher Unterstützung
Das Uniklinikum stand vor einer akuten Herausforderung in der Personalgewinnung, insbesondere im Herzkatheterlabor.
Ein drohender Mangel an medizinischen Fachangestellten hätte dazu führen können, dass wichtige Herzoperationen nicht wie geplant durchgeführt werden. Diese potenziellen Engpässe hätten den OP-Betrieb erheblich eingeschränkt und finanzielle Verluste zur Folge haben können.
Durch eine einfache Recruiting-Kampagne wurde die Arbeitgebermarke des Klinikums gestärkt und die Reichweite in den relevanten Zielgruppen deutlich erhöht.
Innerhalb kurzer Zeit konnten mehrere qualifizierte Fachkräfte gewonnen und die Versorgungssicherheit gewährleistet werden.
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