Für Personalverantwortliche, die Social Media zur Personalgewinnung nutzen:
Erhalte weniger Bewerber.
Dafür nur von Wunschkandidaten.
Wir geben dir eine optimierte Candidate Journey an die Hand, um deinen Aufwand auf das Mindestmaß zu reduzieren.
Diese Unternehmen nutzen bereits SYMPATHIE Lösungen:
Erfolgreiche Projekte.
Handverlesen erstellte Clips.
Klicks auf Werbeanzeigen
Kunden über Resultate und Mehrwert 🤩
Andere Unternehmen nutzen ihren unfairen Vorteil heute schon.
Gerolsteiner Brunnen
Facility Management Schleswig-Holstein
Präsident & Vorstandsvorsitzender Bundesverbandes Coworking Spaces Deutschland e.V.
Über SYMPATHIE MEDIA.
Unser Anspruch ist, dass du die nächste Erfolgsstory bist.
Mit 14 habe ich meine erste Kamera bekommen, mit 16 begann ich, kleinen und mittelständischen Unternehmen durch die Erstellung von Websites zu helfen. Damals ging es nur um einfache Websites, die wie Visitenkarten funktionierten, weit entfernt von den heutigen Möglichkeiten, im Bezug auf Kampagnen, Videoproduktionen, Social Media und SEO.
Heute kombiniere ich kaufmännischen Fokus, Social Media-Verständnis und kreative Fotos & Videos, um KMUs authentisch und sympathisch wachsen zu lassen – sei es bei der Suche nach Neukunden oder qualifiziertem Personal.
Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen spielen dabei eine große Rolle. Aufgrund der regelmäßig positiven Resonanz meiner Kunden habe ich SYMPATHIE MEDIA ins Leben gerufen - und gleichzeitig Stolz wie Bolle 🙂
Was beinhaltet die SYMPATHIE Strategie?
Mit der SYMPATHIE Strategie, geben wir dir eine Schritt-für-Schritt Anleitung an die Hand, um deine Candidate Journey zu optimieren. Andere Kunden haben so binnen 4-12 Wochen passende qualifizierte Bewerber gefunden, ohne auf Headhunter oder Jobbörsen zurückgreifen zu müssen. Dabei spielt es keine Rolle, ob du bereits Social-Media-Kanäle zur Gewinnung von neuem Personal nutzt oder bei 0 beginnst.
Du trägst dich ein und erhältst folgende Inhalte:
Schritt 1
Agenda
Wir geben dir eine Agenda unserer Strategie an die Hand.
Damit erhältst du eine gute Übersicht, zu den Relevanten punkten.
Schritt 2
Fallstudie
Wir stellen dir eine Fallstudie zur Verfügung.
Du wirst sehen, welchen Mehrwert bestehende Kunden haben.
Schritt 3
Aktuelle Strategien
Strategien und Richtlinien ändern sich so schnell, wie das Wetter in Aachen.
Wir geben dir die aktuellsten und erprobten Strategie mit.
Schritt 4
Potenzialanalyse
Wir vereinbaren eine kostenlose Potenzialanalyse.
In diesem Gespräch gucken wir, ob und wie wir dir helfen können.
Können wir das nicht, Empfehlen wir dir transparent eine bessere Lösung.
Darüber hinaus erhältst du Gratis:
Neben unserer versprochenen Strategie erhältst du 3 Goodies Gratis dazu:
Zusatz #1
Checkliste
Du erhältst eine Checkliste, wie du frischen Content erstellen kannst. Ganz ohne externe Untersützung.
Zusatz #2
Workshop
Wir legen dir einige Seiten unseres Workshops dazu, damit du unsere Methodik verstehst.
Zusatz #3
Persönlichkeitstests
Wir verraten, welcher Persönlichkeitstest sich als bestes Modell bewiesen hat – und begründen es.
Zusammenfassung: Deine SYMPATHIE Recruiting Strategie für weniger Bewerber.
Neben unserer versprochenen Strategie erhältst du 3 Goodies Gratis dazu:
Checkliste
Du erhältst eine Checkliste, wie du frischen Content erstellen kannst. Ganz ohne externe Unterstützung.
Trage dich ein und erhalte direkt folgende Inhalte:
- Unsere SYMPATHIE Strategie
- Unsere Agenda
- Fallstudien
- Aktuelle Strategien
- Eine Potenzialanalyse.
- Bonus: Checkliste für Content
- Bonus: Workshop Auszug
- Bonus: Persönlichkeitstest
Sympathischer Schulterklopfer.
Für wen ist die SYMPATHIE Strategie geeignet?
Du hast einen Mehrwert, wenn:
- Du aktiv in der Verantwortung stehst, Personal zu finden und zu binden.
- Dir mehr Zeit durch gute vorqualifizierung von Bewerbern verschaffen möchtest.
- Aktuell wenig bis keine Bewerbungen erhältst.
- Du selbst Werbeanzeigen schaltest.
- Kunde einer (Social Recruiting) Agentur bist.
- Du auf bereits erprobte Methoden zurückgreifen möchtest.
- Auf Lehrgeld verzichten möchtest.
Du hast keinen Mehrwert, wenn:
- Du bereits alles über Online-Marketing weißt
- Du mit deinen Ergebnissen/Bewerbern zufrieden bist
- Du glaubst, dass es unmöglich ist, über Social Media bessere Bewerber zu finden
- Du lieber alles auf eigene Faust lernen willst
- Die Bereitschaft hast, Lehrgeld zu investieren
- Planst eine Social Recruiting Agentur zu gründen, weil du es Erfolgreich eine Werbeanzeige bei Meta geschaltet hast.
SYMPATHIE Vision
Mehr als nur Sparring-Partner 🤝
für die Themen Videomarketing zu sein.
Wir geben unsere gesammelten Erfahrungen mit Spaß, Humor und Kompetenz an unsere Partner weiter, um gemeinsam zu wachsen. Denn gemeinsamer Erfolg ist wie gemeinsames Glück: Wenn man es teilt, verdoppelt es sich.
